La vérité… toute la vérité

Voilà, je voulais un peu vous parler des recherches d’emploi aux Etats-Unis car c’est un peu comme la quête du Graal ici.

Beaucoup de Visa permettent au bénéficiaire de ne travailler que pour un employeur, j’ai aussi déjà entendu que des français qui avaient fait leur vie ici et ont vu leur Visa se terminer et hop retour en France sauf si tu trouves un employeur ici qui accepte de faire les démarches pour toi (il te sponsorise en quelque sorte), ou encore des femmes d’expatrié qui ne pourront pas travailler pendant toute la période d’expatriation car le Visa qu’elles ont ne leur permet tout simplement pas !

Il faut savoir qu’il existe plus de 185 types de Visa pour les Etats-Unis, un casse-tête administratif avec lequel il ne faut pas plaisanter! C’est comme ça qu’une connaissance ici n’a pas vu sa date de Visa être dépassée de quelques jours et là c’est retour direct en France et c'est galère pour revenir après sachant que ton job et ta future femme ou ton futur mari sont aux USA !

Je voulais partager avec vous les questions inimaginables selon le code du travail français mais qu’ici sont juste normales lorsque tu complètes un dossier en ligne pour postuler !

Accrochez-vous c’est parti :

Have you ever been convicted of a crime, including felony, misdemeanor and traffic violations (including speeding tickets, suspended license, and other such violations, but excluding parking violations), pled guilty or « no contest » to a crime or have any criminal charges pending (not including any convictions that are sealed, expunged, or pardoned).

En gros, est-ce que vous avez déjà été retenu coupable d’un délit (crime, délit mineur, violation du code la route incluant les amendes pour excès de vitesse, suspension du permis, ou autre mais « quand même » excluant les amendes pour parking).

Alors là, je m’arrête un instant : si par exemple vous avez trois amendes aux Etats-unis dont une pour excès de vitesse (il faut cocher OUI) et deux pour le parking dont une fois la voiture à la fourrière (mais ça ils ne demandent pas de la préciser) ! HUM HUM HUMMMM pas de panique!

Ensuite fin de la question : est-ce que vous avez déjà plaidé coupable ou non contestation pour un délit ou avez-vous des charges criminelles en cours de jugement ?

Ok même pas besoin d’être reconnu coupable… Bon jusque là je réponds NON ! Ouf !

Il précise quand même : « A conviction record may not necessarily bar you reemployment. Factors such as age at time of offense, date, seriousness and nature of the offense, and rehabilitation will be taken into account. If you reside in certain states, you may not be required to provide us with information on certain convictions. »

C’est rassurant, il y a quand même certains Etats qui protègent la vie privé du salarié et ils prennent quand même en compte certains faits (date, âge au moment de l’infraction, la nature de le l’infraction …) Me voilà rassuré !

All positions within XXXX require a criminal background check and drug screening. Would you be willing to submit to these requirements upon acceptance of an offer of employment?

Toutes les positions dans l’entreprise sont sujettes à une vérification de casier judiciaire et à un contrôle de drogue.

Mais pas de problème j’ai arrêté de fumer la moquette de toute façon depuis quelques années…et les palmiers aussi !

Have you ever had a breach of trust (theft, fraud, embezzlement, etc.) conviction?

Avez-vous déjà eu une condamnation pour manquement aux obligations (vol, fraude, détournement, …). Nonononnnn et renon !

Ok jusque là tout va encore bien !

I hereby certify that I have not knowingly withheld any information that might adversely affect my chances for employment and that the answers given by me are true and correct to the best of my knowledge and subject to verification by PB.  Any misrepresentation or omission of facts on this application or other document used to secure employment shall be grounds for rejection of the application or for immediate discharge if I am employed, regardless of the time elapsed before discovery.

I also certify that I have received a notification that the company may obtain a Consumer Credit Report or reports as well as an Investigative Consumer Report or reports on me.

Un commentaire sur la dernière partie, je suis heureuse d’apprendre que mon peut être futur employeur, mais alors ce n'est vraiment pas sûr, peut regarder mes comptes et savoir si je rembourse bien mes crédits ! Puisqu’ici tout fonctionne à crédit (ce qui fera l’objet d’un prochain article : les USA une société de consommation … à Crédit! et comment tu ne peux rien faire sans carte de crédit je dis bien crédit et pas débit comme en France !).

Jusqu’à là tout va bien j’ai juste l’impression qu’on m’a scanné de la tête aux pieds, qu’on a empiété sur ma vie privé et que les raisons pour m’embaucher ou non sont très objectives !

Je vous passe le fait qu’il y a toujours une case en dessous pour que quand tu as répondu OUI tu expliques ce que tu as fait et le questionnaire ethnique qui n’est pas obligatoire à compléter.

Et après on se plaint toujours de la France !

LML nouvel acronyme qui peut être existe déjà mais je ne le sais pas encore « Let Me Laugh »!

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